EĞİTİM VE GELİŞİM

KAYA-PEN olarak, en büyük değerimiz olan insan kaynağımıza teknik, organizasyonel ve bireysel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda yatırım yapmak en öncelikli amaçlarımızdandır.

Odağımız; çalışanlarımızı bir üst pozisyona hazırlayacak, potansiyellerini ortaya çıkaracak, yetkinliklerini, teknik ve kişisel gelişimlerini destekleyecek, kurum strateji ve hedeflerine paralel eğitim planlamaları yapmaktır.

Eğitimler; teknik, yönetsel ve kişisel gelişim olmak üzere üç farklı alanda planlanmakta, takip edilmekte ve değerlendirilmektedir.

İŞE ALIM PROSEDÜRÜ

KAYA-PEN’de işe alım süreci, doğru işe doğru insan bakış açısı ile şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda her sene planlanmakta ve çalışanlarına dikey ve yatay kariyer fırsatları sunarak farklı unvan ve görev pozisyonlarda çalışma ve yükselme imkânı sunmaktadır.

İşe alım sürecimiz, şirketimize ulaştırılan başvuruların değerlendirilmesi ile başlar. Özgeçmiş üzerinden yapılacak ön elemelerin ardından belirlenen kriterlere sahip adaylarımız iş görüşmelerine davet edilirler. Görüşmeye davet edilen adaylarımız, ilgili pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri, becerileri, deneyimleri ve bireysel performansları doğrultusunda objektif bir şekilde değerlendirilirler ve süreç en uygun adayın seçilip pozisyona gelmesi ile tamamlanır.

Her çalışanın değerli kabul edildiği KAYA-PEN ailesinde, tüm adaylarımız da aynı şekilde bizler için değerlidir.