التدريب والتطوير

باعتبارنا KAYA-PEN، فإن أحد أهدافنا الأساسية هو الاستثمار في مواردنا البشرية، التي تمثل القيمة الكبرى لدينا، بما يتماشى مع احتياجات التطوير الفنية والتنظيمية والفردية.

هدفنا ؛ تركيزنا هو وضع خطط تدريبية تتماشى مع استراتيجية الشركة وأهدافها التي من شأنها إعداد موظفينا لشغل منصب أعلى، والكشف عن إمكاناتهم، ودعم كفاءاتهم، وتطويرهم الفني والشخصي.

التدريبات والتكنيك يتم تخطيطها ومراقبتها وتقييمها في ثلاثة مجالات مختلفة: التطوير الفني والإداري والشخصي

إجراءات التوظيف

يتم التخطيط لعملية التوظيف في KAYA-PEN كل عام بما يتماشى مع احتياجات التطوير التنظيمي للشركة، ومن منظور الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وتوفر لموظفيها فرصة العمل والارتقاء في ألقاب ومناصب مختلفة من خلال تقديم فرص وظيفية عمودية وأفقية.

بدأ عملية التوظيف لدينا بتقييم الطلبات المقدمة لشركتنا. بعد الاختيار الأولي بناءً على السيرة الذاتية، تتم دعوة المرشحين الذين يستوفون المعايير المحددة لإجراء مقابلات العمل. يتم تقييم مرشحينا الذين تتم دعوتهم لإجراء مقابلة بشكل موضوعي بما يتماشى مع كفاءاتهم ومهاراتهم وخبراتهم وأدائهم الفردي الذي يتطلبه المنصب ذي الصلة، وتكتمل العملية باختيار المرشح الأكثر ملاءمة لهذا المنصب.

في أسرة KAYA-PEN، حيث يعتبر كل موظف ذا قيمة، فإن جميع المرشحين لدينا لهم نفس القيمة بالنسبة لنا.